【従業員の定着率を高めるに】 船井流キーワード １９４
従業員の定着率を高めるには
１）社員を信じましょう
２）公開主義に徹しましょう
３）お互いに助け合いましょう
４）親身になって従業員の面倒をみましょう
５）何よりも人が宝であり、大事であるということを会社の理念にしましょう
岡の解説
多額の採用コストと手間をかけ、社員を採用しても定着しなければ相当の費用の無駄遣いになります。企業活動においては良い商品と良い人材の”仕入れ”を行うことが利益獲得の源泉なのです。良い人材の定着率を高めるために大切なことは、従業員にこびたり、厚遇を与えることではありません。従業員が「どうせどこかで働くならこの会社で働きたい」「辞めたくない」環境を作ることが何より大切なことです。社内既定や退職金制度でいくら縛りをつけても辞めていくのが会社というものです。だからこそ、「仲間と共に働き、学ぶことをやりがいと感じることができる環境」を提供する努力を経営者やリーダーは意識しなければならないのです。
＜船井流のファンの方のコメントやご質問などはtwitterでどうぞ！＞
http://twitter.com/successfunai
■船井流成功法
http://oka.secret.jp/successfunai/
■岡 聡コンサルタントブログ
http://oka.secret.jp
■船井幸雄先生の最新書籍
- Newer: 【大きな野心、すぐれた勘、それにワンマン性をもった経営者が優秀なトップ】 船井流キーワード １９５ #funai365
- Older: 【従業員教育】 船井流キーワード １９３ #funai365
Trackback:0
- TrackBack URL for this entry
- http://oka.secret.jp/cgi-bin/mt-tb.cgi/400
- Listed below are links to weblogs that reference
- 【従業員の定着率を高めるに】 船井流キーワード １９４ #funai365 from 船井流成功法 by岡 聡